По статистике из HeadHunter, меньше всех нуждается в новых работниках «Спортбет» – он опубликовал лишь одну вакансию, компании нужен администратор ППС. При этом «Спортбет» в настоящее время фактически не принимает онлайн-ставки, сайт работает, но предлагает странные события для пари.
Букмекеры «Марафон» и Bettery не опубликовали ни одной вакансии на портале.
«РБ Бизнес» задал вопрос букмекерам, какие именно сферы их деятельности наиболее всего нуждаются в новых кадрах, однако ответили на них лишь три компании – Olimpbet, Leon, и Pari.
Вице-президент по организационному развитию Pari Вера Климанова рассказала «РБ Бизнес», что для БК сейчас наиболее востребованы IT-специалисты, сотрудники службы поддержки и маркетологи.
«Наиболее востребованные профессии для нас — разработчики, дата-аналитики и маркетологи в области как онлайн-, так и офлайн-маркетинга. В рамках массового подбора традиционно привлекаем большое количество специалистов службы поддержки клиентов Pari», – рассказали в компании.Букмекер Leon чаще всего ищет кадры для работы с клиентами: именно на вакансию менеджера по работе с клиентами обычно приходится самый большой поток откликов и самый массовый набор. По словам HR-директора компании Дарьи Белокрыловой, это связано с высокой потребностью в специалистах данной области и постоянным расширением базы клиентов. Также компания регулярно ищет маркетологов. По словам директора по развитию букмекера Olimpbet Константина Гусева, компания не ведет массового набора. Он отметил, что сейчас оператор существенно расширяет только маркетинговый отдел.
«Определенная настороженность к букмекерской отрасли у некоторых соискателей сохраняется. Это связано с некоторыми устоявшимися стереотипными мнениями о сфере. Многие соискатели не имеют полного представления о том, как функционируют современные букмекерские компании», – заявила HR-директор БК Leon Дарья Белокрылова.Вера Климанова из Pari говорит, что предвзятое отношение к беттингу иногда замедляет трудоустройство, однако постепенно этот тренд сходит на нет, ситуация меняется к лучшему.
«Процент таких кандидатов стремительно уменьшается, в том числе за счет наличия сильного бренда у работодателя. Сейчас лишь 4% кандидатов отказываются продолжить общение с нами, так как не хотят работать в беттинге», – сказала она.Директор по развитию Olimpbet Константин Гусев не заметил настороженности у соискателей.
«По мнению сотрудников, в числе конкурентных преимуществ Pari дружелюбная среда и комфортная культура общения, высокая степень заботы о сотрудниках, сильная команда экспертов и топ-менеджмента, открытость руководства, а также погружение в мир спорта», – говорит вице-президент по организационному развитию Pari Вера Климанова.Olimpbet, помимо стандартного официального трудоустройства, предоставляет своим сотрудникам возможность удаленной работы (при желании можно работать и из офиса в Москве). Компания предлагает свободу в принятии решений, возможность напрямую влиять на развитие бизнеса, а также лояльное и открытое руководство, отсутствие бюрократии и билеты на спортивные мероприятия.
«Скорость реакции на изменения играет в букмекерском бизнесе ключевую роль. Это, безусловно, влияет на культуру компании и предъявляет особые требования к HR-специалистам: быстрая адаптация к изменениям рынка, гибкость в управлении персоналом и оперативность в подборе кадров», – подчеркнула она.Кроме того, БК зачастую ориентированы на молодую аудиторию, и это накладывает свой отпечаток на корпоративную культуру и подходы к управлению персоналом.
«HR-специалист должен понимать особенности работы с молодым поколением, учитывать их ценности и мотивацию. Поэтому важно, чтобы HR-менеджер тонко чувствовал специфику "вайба" этой индустрии, умел создавать соответствующую атмосферу», – добавила Белокрылова.В Pari же в свою очередь не заметили каких-то различий в работе HR в беттинге и в других отраслях.
«В целом мы ближе к индустриям e-com и IT, поэтому в большей степени используем HR-инструменты и технологии, присущие данным отраслям», – рассказали в компании.В Olimpbet считают ключевой особенностью HR в беттинге необходимость глубокого знания рынка спорта и спортивных мероприятий. Однако это требование характерно для HR-специалистов в любой отрасли: понимание специфики бизнеса, конкурентов и рынка – обязательное условие для эффективной работы, добавил Константин Гусев.
«Мы не пользуемся услугами внешних агентств по подбору персонала. В нашей компании мы развиваем собственную сильную команду рекрутеров. Такой подход позволяет нам эффективно закрывать вакансии любого уровня кандидатами, подходящими под общую атмосферу команды», – сказала Дарья Белокрылова из Leon.Olimpbet также решает вопрос поиска сотрудников самостоятельно, без привлечения агентств. В Pari прибегают к помощи внешних рекрутеров лишь при поиске сотрудников на узкоспециализированные роли или ключевые позиции.
«Еще из таких очевидных трендов – это внедрение искусственного интеллекта, машинного обучения и автоматизации. Все это продолжит трансформировать рынок труда, влияя на все направления в компаниях: начиная с финансов, заканчивая написанием кода. Все больше процессов можно будет роботизировать и автоматизировать с помощью ИИ-решений», – рассказала Аруся Восканян.Российский рынок труда в 2025 году столкнется с противоречивыми тенденциями: с одной стороны, технологические изменения создают сложности, с другой – компании, готовые к гибкой адаптации, получают новые возможности для развития, заключила она.
Сохрани РБ в избранное
